„Es ist nicht zu wenig Zeit, die wir haben, sondern es ist zu viel Zeit, die wir nicht nutzen.“ (Seneca)

Innovation

Disruptiver Wandel und zunehmende Komplexität von außen können erfolgreich nur mit zielgerichteten Veränderungen und der Vielfalt an Erfahrungen und Kompetenzen im eigenen Unternehmen beantwortet werden. Wenn Wettbewerbssituationen, Arbeitswelten, Lebensweisen und Einstellungen der Menschen sich wandeln, braucht es neues Denken und ein Brechen mit vergangenheitsorientierten Regeln. Interdisziplinarität, Abbau der Silodenke, Engagement, Kommunikation und Kreativität müssen gefördert werden. Unternehmen sind heute innovationsabhängig. Führungskräfte, die Zukunft aktiv gestalten wollen, benötigen innovative Antworten in Form von Produkten, Services, Geschäftsmodellen. Sie sind gefordert, die Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Neues entstehen kann, Mitarbeiter zukunftsorientiert denken und proaktiv handeln. Sie benötigen moderne Methoden, um als Change Agents Veränderungsprozesse zu gestalten und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Innovationen fördert und die motivationale Fehlzeitenquote gering hält. Die erfolgreichen unter ihnen lassen sich nicht durch das Tagesgeschäft von dieser unternehmerischen Aufgabe abhalten.

COMPETENCE

Im digitalen Zeitalter entstehen schnell neue Branchenstandards. Die Halbwertszeit des Wissens verkürzt sich; Wissen lässt sich kaum schützen; Produktlebenszyklen werden kürzer und Erfolg setzt sich nicht linear fort. Unternehmen benötigen ein stets gut gefülltes Reservoir an relevanten Innovationen; Kreativworkshops allein reichen hier nicht aus. Und Innovationskraft wird erst dann nachhaltig, wenn sie aus dem eigenen Unternehmen heraus entsteht und kontinuierlich gefördert wird. Deshalb arbeiten wir mit dem ganzheitlichen Innovationsansatz, der die Innovationsfähigkeit des Unternehmens stärkt und u.a. gesellschaftliche und Branchenentwicklungen, Unternehmensziele, den gelebten Innovationsprozess und die Phase des Filterns umfasst. Zudem achten wir auf die Marke, denn eine Innovation benötigt die richtige Marke für ihren Markterfolg.

CULTURE

Die wertvollste Ressource eines Unternehmens sind die eigenen Mitarbeiter. Denn Erfolge, neue Produkte und Innovationen, gute Kundenbeziehungen und Wettbewerbsdifferenzierung werden von Menschen geschaffen, nicht durch Maschinen. Menschen verhalten sich unterschiedlich, je nach den Rahmenbedingungen, in denen sie arbeiten. So legen Unternehmenskultur und Führungsverhalten (“Führung 4.0“) die Grundlage für ein nachhaltig leistungsstarkes Unternehmen.

Zukunft aktiv gestalten

„Be prepared for the digital future“

Viele Branchen befinden sich im Umbruch. Neue Technologien, branchenfremde Wettbewerber und gesellschaftliche Entwicklungen stellen Unternehmen und ihr Management vor unerwartete Herausforderungen. Um für die Zukunft gerüstet zu sein, müssen sich die Führungskräfte als aktive Change Agents in den Prozess einbringen und ihn steuern. Denn bisheriger Erfolg setzt sich nicht linear fort.

Inhouse Seminare – Coaching
Der Workshop bildet Grundlage und Sprungbrett eines aktiv gesteuerten und gelebten Veränderungsprozesses. Wir passen diesen Workshop individuell nach einem persönlichen Vorgespräch auf die konkrete Situation und Problemstellung Ihres Unternehmens an. Das betrifft auch die inhaltlichen Schwerpunkte, die konkrete Problemstellung sowie die Workshop-Dauer. Das Coaching begleitet Führungskräfte zielgerichtet im Veränderungsprozess.

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