„Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert“. [Albert Einstein]
Get Prepared
Geschäftsführng und HR sind gefordert, zügig, zielgerichtet und hoch qualitativ die Führngskräfte und Mitarbeitenden zu befäihen, mit der Dynamik der Veränderungen Schritt zu halten, um Prosperität und Fortschritt zu sichern
Willkommen im zweiten Viertel des 21. Jhs.! Geprägt durch VUCA, AI und der aufkommenden 5. Industriellen Revolution! Schnell übersteigen die Veränderungsdynamiken des externen Umfelds die internen (eigenen) Veränderungsfähigkeiten und Zukunftskompetenzen. Deshalb sollten Top Manager, Entscheider und HR-Verantwortliche zügig handeln. Bereits der erfolgreiche Manager, Vorstandsvorsitzende und CEO Jack Welch wusste: “If the rate of change on the outside exceeds the rate of change on the inside, then end is in sight“.
Zunehmende Komplexität und Unsicherheiten, die rasante Geschwindigkeit, mit der AI weiterentwickelt wird und mit der AI in den Arbeitsalltag einzieht (Human-AI-Teaming, AI Agents, etc.), und anderes mehr schwächen die Zukunftsfähigkeit jeder Organisation, die im „Weiter so“ verharrt. Organisationen leiden seit langem unter zu geringer interner Performance und fehlenden Zukunftskompetenzen. Die Fehlzeiten sind hoch, das Engagementder Mitarbeitenden gering (siehe auch Gallup Engagement Index). Die Wachstums- und Fortschrittsbremsen sind stark angezogen und so lähmt beispielsweise die hausgemachte interne Bürokratie die tägliche Arbeit, bindet wertvolle Ressourcen und verschlingt viel Geld (Bürokratiekosten).
EMPOWERMENT³ … für Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsstärke
People – Leadership – Performance. Wir befähigen Organisationen, ihre eigenen Ressourcen zu aktivieren (Unternehmensdynamik); ob Multinationaler Konzern, KMU, Start-Up; ob Wirtschaft, Öffentliche Verwaltung, Öffentlicher Dienst, NGO, Instituion, u.a. Ob in Deutschland, in Europa oder international.
Wir befähigen Menschen, neue Aufgaben zu übernehmen, ambitionierte Ziele zu erreichen, Zukunft aktiv zu gestalten, Strategien erfolgreich umzusetzen und dabei motiviert, problemlösungskompetent und leistungsfähig zu sein. Ob inmitten gravierender Umfeldveränderungen, im Daily Business, bei neuen Herausforderungen oder in Change Prozessen. Wir empowern, vermitteln die relevanten Zukunftskompetenzen, damit sie erfolgreich, engagiert, effektiv und effizient ihre Aufgaben meistern und zukunftsfit sind. Mit innovativen, in der Alltagspraxis nachhaltig wirksamen und wissenschaftlich fundierten
- interaktiven Lern-Formaten wie Training – Seminar – Workshop – Coaching – Supervision – Bench Learning u.a.
- modernen Innovations- und Zukunfts-Methoden wie Design Thinking – Open Space – Design Café – FutueLab – Agile Sprints – Appreciative Inquiry u.a.
- innovativen interaktiven Methoden & Instrumenten – mit Live-Übungen, Zukunftsbildern, Retrospektiven, Reflexionen, Feedback u.a. sowie stets konkretem Praxisbezug zum Arbeitsalltag. Diese stärken die Freude am Lernen, persönlichen Fortschritt und Erfolg und sie ermöglichen ein tiefes Verstehen & Verankern durch das Erkennen von Ursachen, Wirkungen und Verstehen Hintergründen und der Sinnhaftigkeit.
Sie bewirken VERSTEHBARKEIT – HANDHABBARKEIT – BEDEUTSAMKEIT, die grundlegenden Voraussetzungen für den dauerhaften Erwerb von Zukunftskompetenzen und erfolgreichem Lernen.
EMPOWERMENT³ … in 3 Interaktionsräumen
Präsenz (im physischen Raum) – Hybrid (orchestrierte Vernetzung von Formaten im physischen und virtuellen Raum; Blended Learning) – Virtuell / Online (eLive-Training, eLive-Coaching, eLive-Workshop, eLive-Panel etc.; video-basiert, Remote Face-to-Face, interaktiv, kooperativ, in Realtime, mit Live-Experience, mit Echtzeit-Feedback).
EMPOWERMENT³ … wählen Sie Ihr Thema
Um Ihre eigenen internen Ressourcen zu aktivieren und neue Energien zu gewinnen, um sich oder andere zu befähigen, wählen Sie hier Ihr Thema nach strategischem Handlungsfeld:
LEADERSHIP & CULTURE – NEW WORK & AI – INNOVATION & RESILIENCE – BRAND & REPUTATION
oder lassen Sie sich inspirieren und scrollen nach unten.
Sprechen Sie uns zu diesen oder weiteren Themen an, nur so können wir Ihnen einen Rat geben. [Anmerkung: Wir arbeiten maßgeschneidert und qualitativ sehr hochwertig, deshalb haben wir nur wenige Weiterbildungs- und Empowerment-Angebote auf der Website veröffenlicht und diese auch nicht im Detail.]
KI verändert die Arbeitswelt u.a. durch eine
neue Arbeitsteilung zwischen Mensch und
Technologie. Deshalb braucht es eine neue
Führungskultur, um die Potentiale zu verwirklichen. Doch durch den Fokus auf KI werden die erfolgskritischen Aspekte Führungs- & Digital-Kompetenz, Zusammenarbeit, Kreativität & Innovation, Kommunikation, Selbststeuerung, Feedback & Lernen zu wenig berücksichtigt. Wir befähigen FK, ihre Verantwortung wahrnehmen und Ziele erreichen zu können.
KI und Führung
Für Führungskräfte in: Wirtschaftsunternehmen,
Öffentliche Verwaltung, Öffentlicher Dienst
- Führungskultur: Führen mit KI. Werte. Prinzipien. Transformational und Emotional Intelligent Führen. Fehlerkultur – Vertrauen – Kontrollüberzeugung
- Know-how, Chancen, Herausforderungen: Stärken von Mensch vs. KI. Führungsdimensionen &
-Aufgaben : Chancen erkennen & nutzen, Unterstützung & Entlastung durch KI. Entscheidungsfindung. Selbstführung. Mitarbeitende befähigen & Lernen fördern - Digitale Kompetenzen & KI-Kompetenz kennen und auf die eigenen Arbeitssituationen anwenden
- Arbeitsteilung: unterstützen – übernehmen – lernen
- Mitarbeitende fordern & fördern: KI-Kompetenzen, Teamwork, Eigenverantwortung aufbauen & kontinuierlich verbessern. Ängste nehmen & Akzeptanz schaffen. Ziele erreichen.
Unnütze Bürokratie lähmt. Allzu oft übersteigen die Aufwände für interne die für externe Bürokratie (Gesetze, …). Entbürokratisierung stoppt Verschwendung und schafft freie Ressourcen. Sie stärkt Flexibilität, Effizienz, Produktivität, Innovation, Arbeitgeberattraktivität, Nachhaltigkeit.
Intern Entbürokratisieren
bringt zügig neue Ressourcen
Die wirksame Lösung für die zügige erfolgreiche Umsetzung bietet das Lean Bureaucracy-Package by MarkenFactory. Es beinhaltet den unternehmensindividuell ausgestalteten Entbürokratisierungsplan. Im partizipativen Prozess (Akzeptanz!), mit innovativen Methoden, werden zugleich unnütze Bürokratie abgeschafft und Produktivität, Innovationskraft, Veränderungskompetenz, Mitarbeiterengagement gestärkt. Sie nutzen die freigewordenen Ressourcen z.B. um Wachstum zu schaffen, Innovationen zu entwickeln, Nachhaltigkeit und Transformationen voranzubringen.
Ressourcen gewinnen – Mehrwerte schaffen –
Effizienz sichern – Zukunft gestalten
Das derzeit wohl innovativste wirkmächtige Management-Lernen, mit dem Sie Ihre Organisation/Abteilung zügig und effizient in der Gegenwart und für die Zukunft fit machen: Herausforderungen & Probleme lösen, relevantes Wissen & Zukunftkompetenzen aufbauen, Operational & Innovation Excellence erreichen.
Bench-Learning live
bewirkt u.a.
- zielorientiert & geleitet Zugang erhalten zu neuen Optionen, Methoden, Wissen, Erkenntnissen
- ein tieferes Erkennen und Verstehen relevanter Hebel und Wechselwirkungen
- fokussiert & zielorientiert die relevante Vielfalt an neuen Perspektiven, Denk- und Lösungsansätzen für tragfähige Entscheidungen gewinnen
- im geleiteten Empowerment-Prozess neues Wissen, Ideen, Energien „erzeugen“ und im Arbeitsalltag dauerhaft zur Wirkung bringen
- nicht mehr zukunftsfähige Denk- & Verhaltensmuster überwinden, die Abteilung für eine Transformation „öffnen“ (Growth Mindset u.a.)
- Innovationskraft erzeugen und verstärken
Komplexität beherrschen
“If the rate of change on the outside
exceeds the rate of change on the inside,
the end is in sight.”
[Jack Welch]
Erfolgreich führen & arbeiten in Zeiten hoher Komplexität & Unsicherheiten braucht andere Mindsets, Methoden, Instrumente, um Komplexität beherrschen und sicher Entscheidungen treffen zu können.
Komplexität beherrschen
- Ebenen: Abteilung, Projekt – Führung, Team
- Wir arbeiten an konkreten komplexen und komplizierten Situationen der Teilnehmenden mit Aktionsplan zur Umsetzung im Arbeitsalltag
- Inhalte u.a.: Komplexität erkennen (Komplexität: Gründe/Ursachen/Probleme, Komplexitätsgrade, Frühwarnsystem, Führung, „Logik des Misslingens“) – Gezielt Einfluss nehmen (Komplexität handhabbar machen: Grundlagen, Strategien, Prozesse, Kompetenzen, Entscheiden, Grenzen erkennen, Fehler vermeiden) – Komplexität beherrschen (Mindset, Führungs- & Arbeitsmethoden, iterative Lern-Schleifen, Fehlerkultur, die menschliche Seite der Komplexität)
Motiviert Aufgaben & Herausforderungen meistern
Fachkräftemangel? Leistungsunlust? Jammern? Die größte Hürde für Performance & Veränderung ist Trägheit. Motivation bringt Ihnen die relevante Energie, um Ziele zügig zu erreichen. Sie ist erlernbar, fördert Leistung, Gesundheit und Arbeitsfreude.
Motiviert Aufgaben & Herausforderungen meistern
- Für: Führungskräfte, Teams, Mitarbeitende
- Wir arbeiten an den konkreten Herausforderungen der Teilnehmenden mit Aktionsplan zur Umsetzung im Arbeitsalltag
- Inhalte u.a.: Motivation verstehen (Arten, Dimensionen, Prozess, Hürden, Motive, Bedürfnisse, Belohnungsarten). Motivation aktiv aufbauen (Eigene Hürden erkennen und überwinden, Motivation aktiv steuern, Motivation braucht Herausforderung, Selbstverantwortung, Inneren Schweinehund überwinden, Motivationskompetenz gezielt aufbauen) – Motiviert im Arbeitsalltag (Methoden, Instrumente, Übungen).
Bis zu 50% der Arbeitszeit findet in zeitraubenden Meetings statt, ohne tragfähige Ergebnisse. Arbeitgeber verschwenden täglich wertvolle Ressourcen, die für den Geschäftserfolg dringend benötigt werden. Produktive Meetings sind essenziell u.a. für: Effizienz, Projektfortschritt, erfolgreiche Problemlösung. Risikominimierung, Innovation, Wissenszuwachs, Motivation.
MehrWertMeetings
[Präsenz/Online/Hybrid]
Mit Fokus auf das, was für Sie relevant ist, lernen und erproben Sie, wie Sie Meetings aller Art effektiv und effizient gestalten. Wir vermitteln, worauf es ankommt: praxisbezogen, kompakt, interaktiv, wissenschaftlich fundiert, mit Live-Übungen u.a.:
- Erfolgreiche Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung (Prozess, Instrumente, Checkliste)
- Professionell Moderieren (Kriterien, Elemente): Teilnehmerengagement; Ergebnisqualität; Konflikte lösen; jeder ist Botschafter der Ergebnisse
- Besonderheiten von Präsenz, Online, Hybrid
- Fallstricke vermeiden – Zeitfresser eliminieren – Produktivität sichern – Meetingziele erreichen
Spätestens, wenn Herausforderungen intern zu Unsicherheit, Innovationsmangel, Zukunftsmüdigkeit, niedrigen Motivationslevel, hohen Fehlzeiten führen, ist Führung essenziell: Teams befähigen, Orientierung & Sinnhaftigkeit geben, Veränderungskompetenz & Innovationen fördern, Transformation erfolgreich machen.
Leadership Skills-Update
Ohne gute Führung keine gute Performance. Für die IT sind Updates normal, für Führung essenziell. Wir trainieren und verankern Leadership Skills, die Organisationen zukunftssicher, Teams und Mitarbeitende leistungsstark machen – u.a.:
- Emotional Intelligente Führung – Growth Mindset und Team-Performance stärken
- Ambidextre Führung – zugleich Gegenwart (Bestehendes ausschöpfen) & Zukunft (erfolgreiche Innovationen) sichern
- Agile Führung – Umgang mit Dynamiken, Unsicherheit, Komplexität. Schnell & flexibel agieren
- Change Führung – Sicher Führen bei Veränderung & Unsicherheit, Menschen befähigen (Kompetenz, Wollen), Komplexität beherrschen.
Nachhaltigkeits-Transformation der Unternehmenskultur
Nachhaltigkeit bleibt relevant. Sie stärkt Reputation & Attraktivität bei Kunden, Mitarbeitenden, Geschäftspartnern. Vorausgesetzt, sie ist authentisch. Um Glaubwürdigkeit und den nötigen Fokus bei operativen Themen & Aufgaben zu sichern, unterstützen wir Organisationen, Nachhaltigkeit effektiv in Marke und Unternehmenskultur als Kompass zu verankern.
Nachhaltigkeitstransformation der Unternehmenskultur
Solange Nachhaltigkeit mit Verzicht assoziiert wird, stößt sie auf starke Widerstände. Deshalb befähigen wir Organisationen im Partizipativen Change-for-the-Better Kulturveränderungsprozess bei der Umsetzung im Denken & Handeln im Arbeitsalltag. Wir nutzen relevante Erkenntnisse von Vordenkern wie Leading Change (Kotter), Verstärker kluger Entscheidungen (Thaler, Sunstein) sowie wissenschaftsfundierte praxisbewährte Instrumente für Motivation & Engagement. Wir stärken Ihre Nachhaltigkeit von innen nach außen und machen sie so authentisch und zukunftssicher.
Raus aus der Stagnation und die Innovationsbremse lösen: Entbürokratisieren Sie Ihre Organisation mit dem Lean-Bureaucracy-Compass